我市出台“抓落实作表率”行动方案

2019-07-03 08:44
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7月1日,市委常委会会议审议并原则通过了《绵阳市“抓落实作表率”行动方案》(以下简称《方案》)。市委决定从今年开始,在全市市级领导干部,县(市、区)、园区党(工)委书记,市级部门、市属企事业单位主要负责人中,开展“抓落实作表率”行动,以扎实推动中央、省委、市委各项决策部署落地落实,充分发挥“关键少数”的关键作用。

领导干部作为“关键少数”,是推动绵阳发展的中坚力量,在抓班子、带队伍、促发展等方面发挥着关键作用。在推动绵阳高质量发展的征程中,更加需要“关键少数”发挥好关键作用。

《方案》由“压实职责任务、明确工作标准、健全推进机制、鲜明实绩导向”4大部分17项构成,按照“一级抓一级、层层抓落实”要求,将市级领导干部、各县(市、区)、园区党(工)委书记、市属企事业单位主要负责人作为市本级行动责任主体,围绕一件事情落地见效必要环节和动力来源进行设计,形成了落实的制度链条。

聚焦“该谁抓、担什么责”,《方案》压实职责任务,细化明确了对实施对象的总体要求;明确市级领导干部主体责任,市委常委发挥“头雁效应”;明确县(市、区)、园区党(工)委书记、市级部门、市属企事业单位主要负责人第一责任,当好“施工队长”。

聚焦“抓什么、抓出什么成效”,《方案》明确工作标准,细化了“认真贯彻落实新时代党的建设总要求;深入贯彻新发展理念;加快推进治理体系和治理能力现代化;联系或负责的工作在省内排名稳中有升或晋位升级;上级交办和市委主要领导交办的工作任务高质高效完成”5项标准,涵盖“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局等内容。

聚焦“怎么抓”,《方案》明确推进方法,细化出实行项目化推进机制、建立对标先进提升机制、优化跟踪问效机制、深化工作报告机制、完善谈心谈话机制5项内容,进一步健全推进机制,确保了能参照、能实施、能见效。

聚焦“干好干差不一样”,《方案》鲜明实绩导向,明确了工作成效显著6种情形可适用的6种激励方式;明确了因主动履职尽责不够,存在的3种主要情形可适用的5种约束方式;针对不适应不适宜现工作岗位、不善为慢作为造成不良影响的,明确了4种较重处理办法,在奖惩方面划出了底线、亮出了红线,既鲜明激励导向,又体现约束并重、奖惩对等。

上行而下效,上率而下行。领导干部带头就是最有力量的感召力、就是最有力量的执行力。各级领导干部抓落实、作表率的具体行动,将以各自工作“小成”推动全市工作“大胜”。

来源:绵阳日报(记者 袁媛)

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